Met deze 5 opleidingen kun je binnen twee jaar een heel ander (beter) salaris verdienen

Denk je weleens dat je met je huidige baan eigenlijk veel meer zou kunnen verdienen? Of wil je na een paar jaar parttime werken, kinderen krijgen of thuiszitten eindelijk weer iets voor jezelf opbouwen? Dan kan omscholen interessant zijn. Met sommige opleidingen kun je al binnen zes maanden tot twee jaar een heel andere richting op.

En dat kan financieel behoorlijk aantrekkelijk uitpakken.

eel moeders herkennen het waarschijnlijk. Je hebt jarenlang gewerkt in dezelfde branche, bent na de geboorte van je kinderen minder uren gaan werken of hebt ooit een opleiding gekozen die achteraf niet helemaal bij je bleek te passen.

Ondertussen zijn de kosten van het dagelijks leven gestegen en zou een hoger salaris behoorlijk welkom zijn. Toch voelt opnieuw studeren misschien als een grote stap. Je hebt immers ook nog een gezin, een huishouden en waarschijnlijk weinig zin om jarenlang fulltime in de schoolbanken te zitten.

Het goede nieuws is dat niet iedere opleiding vier jaar hoeft te duren. Er zijn verschillende praktijkgerichte opleidingen en omscholingstrajecten waarmee je relatief snel een andere richting op kunt. Sommige kun je zelfs grotendeels vanuit huis volgen.

Dit zijn vijf mogelijkheden die interessant kunnen zijn als je binnen twee jaar een nieuwe carrière wilt beginnen.

1. Salarisadministratie: een relatief korte opleiding met doorgroeimogelijkheden

Vind je cijfers interessant en werk je nauwkeurig? Dan kan een opleiding tot salarisadministrateur een interessante keuze zijn.

Als salarisadministrateur houd je je bezig met de loonadministratie van bedrijven. Je verwerkt salarissen, controleert loonstroken, houdt rekening met vakantiegeld en zorgt ervoor dat belastingen en premies correct worden berekend.

Je kunt bijvoorbeeld werken bij een administratiekantoor, een groot bedrijf of op een HR-afdeling.

Een interessante mogelijkheid is het Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL). Afhankelijk van de opleider kun je deze opleiding in ongeveer zes tot negen maanden afronden.

Wat kun je ermee verdienen?

Een beginnende salarisadministrateur verdient volgens salarisgegevens uit 2026 gemiddeld ongeveer € 3.084 bruto per maand. De uiteindelijke beloning hangt af van je ervaring, werkgever en verantwoordelijkheden. <escape> </escape><a></a>

Het aantrekkelijke aan deze richting is dat je je relatief snel kunt specialiseren. Heb je eenmaal ervaring, dan kun je doorgroeien naar een zelfstandige salarisadministrateur of een specialistische functie binnen HR.

Voor moeders die graag administratief werken en op zoek zijn naar een functie met mogelijkheden voor vaste werktijden, kan dit een interessante overstap zijn.

2. Verzorgende IG: binnen twee jaar een erkend zorgdiploma

Vind je het fijn om met mensen te werken en wil je graag werk doen dat maatschappelijk betekenisvol is? Dan is de opleiding Verzorgende IG misschien iets voor jou.

Als verzorgende IG help je mensen die door ouderdom, ziekte of een beperking ondersteuning nodig hebben. Je helpt bijvoorbeeld bij de dagelijkse verzorging, voert verpleegtechnische handelingen uit en houdt de gezondheid van cliënten in de gaten.

Je kunt aan de slag in een verpleeghuis, woonzorgcentrum of de thuiszorg.

Een groot voordeel is dat je deze opleiding vaak via een BBL-traject kunt volgen. Je combineert dan werken en leren. Sommige zorgorganisaties bieden een traject van ongeveer twee jaar aan en betalen zelfs je opleidingskosten.

Wat kun je ermee verdienen?

Een verzorgende IG valt doorgaans onder FWG 35 van de cao VVT. In 2026 loopt het salaris bij een fulltime dienstverband van 36 uur uiteen van ongeveer € 2.735 tot € 3.592 bruto per maand. <escape> </escape>

Je hoeft dus niet eerst jarenlang te studeren voordat je een nieuwe richting kunt inslaan. Bovendien kun je tijdens je opleiding al salaris ontvangen wanneer je kiest voor een leer-werktraject.

Wel moet je rekening houden met wisselende diensten. Dat kan met jonge kinderen soms een uitdaging zijn.

3. Installatiemonteur: een verrassend goedbetaalde technische richting

Misschien denk je bij omscholen niet direct aan techniek. Toch kan dit financieel een interessante keuze zijn.

Als installatiemonteur houd je je bezig met het aanleggen, onderhouden en repareren van bijvoorbeeld verwarmingsinstallaties, waterleidingen en ventilatiesystemen.

Er is veel vraag naar technisch personeel. Ook de verduurzaming van woningen zorgt voor nieuwe werkzaamheden in deze branche.

Je kunt beginnen met de mbo-opleiding Monteur werktuigkundige installaties. Bij verschillende mbo-instellingen wordt deze als tweejarig BBL-traject aangeboden.

Dat betekent dat je het grootste deel van je tijd in de praktijk werkt en daarnaast één dag per week naar school gaat.

Wat kun je ermee verdienen?

Het salaris van een installatiemonteur ligt bij starters grofweg rond de € 2.900 tot € 3.400 bruto per maand. Ervaring, functieniveau en werkgever maken hierbij verschil. <escape> </escape>

Een bijkomend voordeel is dat je tijdens een BBL-opleiding al bij een erkend leerbedrijf aan de slag gaat en salaris ontvangt.

Het is uiteraard fysiek en praktisch werk, maar juist voor mensen die liever niet de hele dag achter een computer zitten, kan dit een interessante carrièreswitch zijn.

4. Functioneel beheerder: werken in de IT zonder programmeur te worden

Bij IT denken veel mensen aan ingewikkelde programmeertalen en jarenlang studeren. Maar er zijn ook functies waarbij je vooral de schakel bent tussen medewerkers en computersystemen.

Een voorbeeld daarvan is functioneel beheerder.

Je zorgt ervoor dat de digitale systemen binnen een organisatie goed werken. Je helpt collega’s met vragen, denkt mee over verbeteringen en onderhoudt contact met de leveranciers van software.

Een opleidingstraject in functioneel beheer kan, afhankelijk van je voorkennis en gekozen opleider, binnen zes tot achttien maanden worden gevolgd. Het gaat hierbij vaak om gerichte cursussen en certificaten, niet om een volledig mbo- of hbo-diploma.

Wat kun je ermee verdienen?

Volgens salarisgegevens uit november 2026 ligt het gemiddelde salaris van een functioneel beheerder rond de € 4.779 bruto per maand. Voor beginnende medewerkers ligt het salaris doorgaans lager. <escape> </escape>

Het is wel belangrijk om te weten dat werkgevers vaak ook relevante werkervaring, digitale vaardigheden en kennis van specifieke systemen vragen.

Voor moeders die graag problemen oplossen, digitaal handig zijn en op zoek zijn naar een functie waarin hybride werken soms mogelijk is, kan dit een interessante richting zijn.

5. Payrollspecialist: specialiseren in personeelszaken en lonen

Vind je personeelszaken interessant, maar wil je niet direct een complete HR-opleiding volgen? Dan kun je ook kiezen voor een specialisatie in payroll.

Een payrollspecialist houdt zich bezig met de financiële kant van personeelszaken. Je controleert salarisgegevens, verwerkt wijzigingen in contracten en zorgt dat medewerkers op tijd het juiste bedrag ontvangen.

Een gerichte PDL-opleiding kan een goede eerste stap zijn. Wil je je verder specialiseren, dan kun je bijvoorbeeld doorgroeien naar de Vakopleiding Payroll Services (VPS). Die opleiding duurt bij sommige aanbieders ongeveer een jaar.

Wat kun je ermee verdienen?

Een junior salarisadministrateur verdient gemiddeld ongeveer € 3.084 bruto per maand. Met aanvullende kennis en ervaring kun je doorgroeien naar functies met een hoger salaris. Voor ervaren salarisadministrateurs liggen de bedragen aanzienlijk hoger. <escape> </escape>

Het voordeel is dat je deze richting ook vanuit een administratieve achtergrond kunt oppakken. Je hoeft dus niet noodzakelijk helemaal opnieuw te beginnen.

Welke opleiding past het beste bij jouw gezin?

Een hoger salaris klinkt aantrekkelijk, maar als moeder kijk je waarschijnlijk ook naar andere zaken. Kun je de opleiding combineren met je huidige baan? Hoeveel dagen moet je naar school? En kun je je kinderen nog gewoon naar de opvang brengen of zelf van school halen?

Daarom is het verstandig om niet alleen naar het salaris te kijken, maar ook naar de manier waarop je de opleiding kunt volgen.

Een BBL-traject kan interessant zijn omdat je meteen werkt en salaris ontvangt. Een thuisstudie biedt juist meer vrijheid om je studietijd zelf in te delen.

Ook is het verstandig om vooraf te controleren of je werkgever eventueel opleidingskosten wil vergoeden. Sommige werkgevers hebben een persoonlijk opleidingsbudget of bieden mogelijkheden om tijdens werktijd een opleiding te volgen.

Je hoeft niet opnieuw 4 jaar te studeren

Misschien is het belangrijkste inzicht wel dat je niet vast hoeft te blijven zitten in een baan waar je eigenlijk niet meer gelukkig van wordt.

Ook wanneer je kinderen hebt, kun je nog een andere richting kiezen. Je hoeft niet per se een compleet nieuwe hbo-opleiding te volgen of jarenlang zonder inkomen te studeren.

Met een gerichte opleiding, een erkend leer-werktraject of een aanvullende specialisatie kun je al een heel andere positie op de arbeidsmarkt krijgen.

En wie weet levert die stap niet alleen een interessantere baan op, maar ook een salaris waarmee je als gezin net wat meer financiële ruimte krijgt.