Je hoeft niet evenveel uur te werken als je kind naar de opvang gaat: dit is de regel

Veel ouders denken dat ze hun kind alleen naar de kinderopvang mogen brengen voor het aantal uren dat ze zelf aan het werk zijn. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, dan zou je ook maar voor 24 uur kinderopvangtoeslag kunnen krijgen. Maar dat klopt niet. Sterker nog: je mag je kind gerust meer uren naar de opvang brengen dan je zelf werkt.

En dat kan voor veel werkende ouders een behoorlijk verschil maken.

Je werkuren en opvanguren hoeven niet overeen te komen

Sinds 1 januari 2023 is de koppeling tussen het aantal gewerkte uren en het aantal uren kinderopvang waarvoor je toeslag kunt krijgen losgelaten. Dat betekent dat de Belastingdienst niet meer kijkt naar hoeveel uur je precies werkt om te bepalen hoeveel opvanguren je vergoed kunt krijgen.

Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, maar gaat je kind drie dagen per week naar de kinderopvang? Dan kun je gewoon kinderopvangtoeslag aanvragen voor de uren die in je opvangcontract staan.

Hetzelfde geldt als je 32 uur werkt, maar je kind vier dagen naar de opvang gaat. Je hoeft dus niet zelf evenveel uren te werken als je kind bij de opvang doorbrengt.

Er geldt wel een maximum: je kunt voor maximaal 230 uur kinderopvang per maand per kind kinderopvangtoeslag krijgen. Dit maximum geldt ongeacht hoeveel uur je werkt.

Een voorbeeld: je werkt parttime, maar je kind gaat drie dagen naar de opvang

Stel: je werkt 24 uur per week en je kind gaat op maandag, dinsdag en donderdag naar het kinderdagverblijf. In totaal maakt je kind bijvoorbeeld 120 opvanguren per maand.

Je zou misschien denken dat je maar recht hebt op toeslag voor de uren die je zelf werkt. Maar dat is dus niet zo.

Je kunt in dit voorbeeld kinderopvangtoeslag aanvragen voor alle 120 contracturen. Je hoeft niet aan te tonen dat je tijdens ieder opvanguur zelf aan het werk bent.

Dat betekent overigens niet dat de opvang gratis is. Je betaalt altijd een eigen bijdrage. Hoeveel je terugkrijgt, hangt onder meer af van jullie gezamenlijke inkomen, het aantal opvanguren en het uurtarief van de opvang.

Let op: er geldt wel een maximum van 230 uur per maand

Hoewel je werkuren dus niet meer bepalend zijn, betekent dit niet dat je onbeperkt opvanguren kunt declareren.

De Belastingdienst vergoedt maximaal 230 uur kinderopvang per maand per kind. Gaat je kind bijvoorbeeld 250 uur per maand naar de opvang? Dan kun je voor maximaal 230 uur kinderopvangtoeslag krijgen.

Gaat je kind 100 uur per maand naar de opvang? Dan krijg je alleen toeslag voor die 100 uur die in het contract staan.

Het is dus niet zo dat iedere ouder automatisch recht heeft op 230 uur toeslag. Het gaat altijd om de daadwerkelijk afgenomen opvanguren, tot het wettelijke maximum.

Wat als jij en je partner allebei parttime werken?

Ook voor ouders die samen werken, is deze regel interessant. De exacte hoeveelheid gewerkte uren van beide ouders speelt namelijk geen rol meer bij de berekening van het maximale aantal opvanguren.

Wel geldt dat beide ouders aan de voorwaarden voor kinderopvangtoeslag moeten voldoen. Als beide ouders werken, kijkt de Belastingdienst voor het maximale jaarrecht naar de ouder die in het minste aantal kalendermaanden heeft gewerkt.

Voor iedere kalendermaand waarin aan de voorwaarden wordt voldaan, geldt een maximum van 230 opvanguren per kind.

Het maakt dus niet uit of de ene ouder 40 uur werkt en de andere 16 uur. Het aantal uren dat ze daadwerkelijk werken, bepaalt niet hoeveel opvanguren ze mogen gebruiken.

En als je tijdelijk minder gaat werken of stopt?

Ook hier is het goed om de regels te kennen. Word je bijvoorbeeld werkloos of stop je met werken? Dan vervalt je recht op kinderopvangtoeslag niet direct.

Als je stopt met werken, heb je in principe nog drie maanden recht op kinderopvangtoeslag. Daarnaast kun je onder voorwaarden niet-gebruikte opvanguren uit eerdere maanden nog inzetten tot het einde van het kalenderjaar.

Dat laatste kan handig zijn als je kind eerder minder dagen naar de opvang ging en je later in het jaar tijdelijk meer opvang nodig hebt.

Let wel op: je moet zelf bijhouden hoeveel uren je nog over hebt en je kinderopvangtoeslag op tijd aanpassen of stopzetten.

Dit moeten ouders vooral onthouden

De belangrijkste boodschap is dus dat je niet evenveel uur hoeft te werken als je kind naar de opvang gaat. Sinds 2023 is de koppeling tussen werkuren en opvanguren verdwenen.

Werk je parttime, maar heb je behoefte aan extra opvangdagen? Dan hoef je niet bang te zijn dat je daardoor automatisch minder recht hebt op kinderopvangtoeslag. Zolang je aan de voorwaarden voldoet, kun je ook voor die extra opvanguren toeslag krijgen.

En dat is een regel die veel ouders waarschijnlijk nog niet kennen.