Hoeveel verdient een werkende moeder gemiddeld in Nederland in 2027?

Wat verdient een werkende moeder eigenlijk in Nederland? Het is een vraag waar veel vrouwen nieuwsgierig naar zijn. Zeker wanneer je kinderen hebt en bewust minder bent gaan werken, vraag je je misschien weleens af of je salaris nog wel in verhouding staat tot dat van andere vrouwen. Werk je drie dagen, vier dagen of toch fulltime? En hoeveel houd je daar gemiddeld aan over?

De verschillen zijn behoorlijk groot. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat vrouwen gemiddeld minder uren werken dan mannen en ook per uur nog altijd minder verdienen. Maar hoeveel betekent dat concreet voor moeders die werk en gezin combineren?

Hoeveel verdient een werkende vrouw gemiddeld?

Om een beeld te krijgen van de salarissen van werkende moeders, is het goed om eerst naar de cijfers van alle werkende vrouwen te kijken.

Volgens het CBS werkten vrouwen in 2025 gemiddeld 26 uur per week. Bij mannen lag dat gemiddelde op 33 uur. Dat verschil in arbeidsduur verklaart voor een groot deel waarom vrouwen gemiddeld ook minder verdienen op jaarbasis.

Daarnaast is er een verschil in uurloon. In 2025 lag het gemiddelde uurloon van vrouwen ongeveer 10 procent lager dan dat van mannen.

Het is belangrijk om daarbij te bedenken dat deze cijfers niet uitsluitend over moeders gaan. Ook vrouwen zonder kinderen en vrouwen in verschillende leeftijdsgroepen en beroepen zijn hierin meegenomen.

Wat verdient een moeder die 24, 28 of 32 uur werkt?

Veel moeders kiezen ervoor om parttime te werken. Vooral wanneer de kinderen nog jong zijn, kan een werkweek van drie of vier dagen aantrekkelijk zijn.

Maar wat betekent dat voor je salaris?

Het CBS rapporteerde voor 2025 een mediaan bruto uurloon van 26,90 euro voor werknemers. Dat betekent dat de helft van de werknemers minder verdiende en de andere helft meer.

Om een indruk te geven van de bedragen kun je met dat uurloon de volgende berekening maken:

Dit zijn rekenvoorbeelden op basis van het mediane uurloon uit 2025, niet de gemiddelde salarissen van moeders in 2027. Vakantiegeld en eventuele extra beloningen zijn niet meegerekend. In werkelijkheid kan het salaris flink verschillen per beroep, opleiding, ervaring en werkgever.

Toch laten de bedragen goed zien hoeveel verschil een paar extra werkdagen kunnen maken.

Verdienen moeders minder omdat ze parttime werken?

Dat is een belangrijke verklaring, maar niet de enige.

Volgens het CBS was het gemiddelde jaarloon van vrouwen in 2025 ongeveer 31 procent lager dan dat van mannen. Ruim twee derde van dit verschil komt doordat vrouwen gemiddeld minder uren werken.

Maar ook wanneer je naar het uurloon kijkt, blijft er een verschil bestaan. Vrouwen verdienden in 2025 gemiddeld ongeveer 10 procent minder per uur.

Dat heeft verschillende oorzaken. Mannen en vrouwen werken bijvoorbeeld niet even vaak in dezelfde sectoren en functies. Ook zijn mannen relatief vaker vertegenwoordigd in hogere functies en leidinggevende posities.

Voor moeders kan de verdeling van werk en zorgtaken daarbij een rol spelen. Wie na de geboorte van een kind minder gaat werken, heeft niet alleen direct een lager salaris, maar kan op termijn ook minder doorgroeimogelijkheden hebben.

Hoeveel verdient een moeder die drie dagen werkt?

Een werkweek van drie dagen is voor veel moeders met jonge kinderen een bewuste keuze. Het biedt ruimte om de kinderen naar school te brengen, afspraken te plannen en tijd met het gezin door te brengen.

Maar financieel kan het verschil met een fulltimebaan behoorlijk oplopen.

Wat houd je netto over als je 24, 28, 32 of 40 uur werkt?

Berekend met de belastingregels van 2026, inclusief algemene heffingskorting en arbeidskorting. Zonder pensioenpremie, vakantiegeld en eventuele andere inhoudingen.

Dit zijn bedragen vóór belasting en eventuele toeslagen. Je uiteindelijke nettosalaris is afhankelijk van onder meer je loonheffingskorting, pensioenpremie en persoonlijke situatie.

Ook kan meer werken betekenen dat je meer kinderopvang nodig hebt. Daar staat tegenover dat je mogelijk meer kinderopvangtoeslag ontvangt.

Daarom is het verstandig om niet alleen naar je brutoloon te kijken, maar ook naar wat je uiteindelijk daadwerkelijk overhoudt.

Gaan salarissen in 2027 omhoog?

Voor 2027 wordt opnieuw een stijging van de lonen verwacht. In de Miljoenennota 2027 wordt uitgegaan van een gemiddelde stijging van de cao-lonen in de marktsector van ongeveer 3,8 procent.

Dat betekent niet dat iedere werknemer automatisch 3,8 procent meer salaris krijgt. De daadwerkelijke stijging hangt af van je cao, werkgever en individuele afspraken.

Ook betekent een hoger brutoloon niet automatisch dat je koopkracht evenveel toeneemt. Wanneer de prijzen van boodschappen, energie, wonen en kinderopvang stijgen, kan een deel van de loonsverhoging daar weer in verdwijnen.

Voor werkende moeders is het daarom interessant om niet alleen te kijken naar het salaris op de loonstrook, maar ook naar de totale financiële situatie van het gezin.

Is het financieel verstandig om als moeder meer te gaan werken?

Dat is een vraag waar veel ouders mee worstelen. Een extra werkdag betekent meestal meer inkomen, maar mogelijk ook hogere kosten voor kinderopvang.

Daarnaast kunnen veranderingen in je inkomen gevolgen hebben voor toeslagen. Denk aan de kinderopvangtoeslag, het kindgebonden budget en eventueel de zorgtoeslag.

Toch kan meer werken op de lange termijn financieel aantrekkelijk zijn. Je bouwt mogelijk meer pensioen op, doet werkervaring op en vergroot je kansen op een hoger salaris of een volgende functie.

Andersom is minder werken natuurlijk ook een bewuste keuze die voor een gezin veel waard kan zijn. Het gaat uiteindelijk om de balans tussen inkomen, tijd en de kosten van het gezin.

Wat is een goed salaris voor een werkende moeder?

Er bestaat geen vast bedrag dat bepaalt of een moeder goed verdient. Een vrouw die 24 uur werkt en 2.500 euro bruto verdient, kan financieel beter uitkomen dan iemand die 40 uur werkt voor 4.000 euro bruto. Dat hangt onder andere af van de gezinssituatie, de vaste lasten en de kosten van kinderopvang.

Wel laten de cijfers zien dat de arbeidsduur een grote invloed heeft op het inkomen van vrouwen. En juist daar ligt voor veel moeders een belangrijke financiële keuze.

Want drie dagen werken kan op dit moment misschien precies passen bij je gezin, maar wat betekent dat over vijf of tien jaar voor je salaris, pensioen en financiële zelfstandigheid?

Het is een afweging die veel verder gaat dan alleen de vraag hoeveel je iedere maand op je rekening krijgt.