Deze 7 goedbetaalde banen in loondienst geven je als moeder de meest flexibele werktijden

Een goed salaris én flexibel kunnen werken: voor veel moeders klinkt het als de ideale combinatie. Zeker wanneer je kinderen hebt, wil je misschien niet iedere ochtend stipt om 08.30 uur op kantoor zitten en pas aan het einde van de middag weer naar huis kunnen. Gelukkig zijn er steeds meer banen in loondienst waarbij je behoorlijk wat vrijheid hebt in waar en wanneer je werkt.

En nee, daarvoor hoef je niet per se voor jezelf te beginnen. Ook als werknemer zijn er functies waarin hybride werken, flexibele uren en zelf je agenda indelen heel normaal zijn. Deze zeven banen springen eruit.

1. HR-adviseur

Als HR-adviseur ben je bezig met personeel, verzuim, ontwikkeling, werving en allerlei andere zaken rondom werknemers. Een groot deel van het werk bestaat uit gesprekken, advies en administratieve taken.

Dat maakt de functie relatief geschikt voor ouders die flexibiliteit belangrijk vinden. Veel HR-werkzaamheden kunnen namelijk prima vanuit huis worden uitgevoerd en afspraken zijn vaak vooraf in te plannen.

Het salaris loopt behoorlijk uiteen, maar ervaren HR-adviseurs kunnen een aantrekkelijk salaris verdienen. Bovendien werken veel organisaties tegenwoordig met hybride werkmodellen.

Waarom interessant als moeder? Je hebt vaak mogelijkheden om thuis te werken en je agenda voor een deel zelf te organiseren.

2. Communicatieadviseur

Wie goed is met taal en communicatie kan als communicatieadviseur een interessante baan hebben. Je houdt je bijvoorbeeld bezig met interne communicatie, nieuwsbrieven, campagnes, websites en social media.

Een groot voordeel is dat veel werkzaamheden digitaal zijn. Je hoeft dus niet voor ieder onderdeel van je werk fysiek op kantoor aanwezig te zijn.

Bij veel werkgevers is een combinatie van thuiswerken en kantoor inmiddels gebruikelijk. Ook kun je werkzaamheden zoals schrijven en voorbereiden vaak op een rustig moment uitvoeren.

Flexibiliteitsbonus: vooral bij grotere organisaties kun je regelmatig zelf bepalen wanneer je bepaalde taken uitvoert, zolang deadlines worden gehaald.

3. Projectmanager

Een projectmanager zorgt ervoor dat projecten goed verlopen. Je bewaakt planningen, budgetten, deadlines en de samenwerking tussen verschillende mensen en afdelingen.

Hoewel het misschien klinkt als een baan waarbij je continu beschikbaar moet zijn, is dat lang niet altijd zo. Juist omdat projectmanagers gewend zijn om met planningen en deadlines te werken, kan een groot deel van het werk flexibel worden ingericht.

Veel projectmanagers werken bovendien hybride.

Waarom interessant als moeder? Je werkt resultaatgericht in plaats van uitsluitend op vaste tijden. Een paar uur thuis werken voordat de kinderen uit school komen, kan bij sommige werkgevers prima passen binnen de functie.

4. Online marketeer

Online marketing is een breed vakgebied. Denk aan SEO, advertenties, social media, e-mailmarketing en contentmarketing.

Veel werkzaamheden vinden volledig online plaats. Daardoor zijn online marketeers vaak minder gebonden aan een fysieke werkplek dan werknemers in bijvoorbeeld de zorg, horeca of winkelbranche.

Ook binnen loondienst zijn hybride functies in deze sector heel gebruikelijk.

Het salaris kan bovendien flink oplopen wanneer je ervaring opdoet en je specialiseert, bijvoorbeeld in SEO, SEA, data-analyse of performance marketing.

Voor moeders: vooral de combinatie van thuiswerken en relatief veel digitaal werk maakt deze functie aantrekkelijk.

5. Communicatie- of PR-manager

Een communicatie- of PR-functie is interessant omdat veel werkzaamheden digitaal en projectmatig zijn. Je kunt teksten schrijven, campagnes voorbereiden, overleggen voeren en content plannen zonder voortdurend op kantoor aanwezig te hoeven zijn.

Bij veel werkgevers zijn hybride werken en flexibele uren inmiddels vrij normaal. Voor moeders kan vooral de combinatie van een goed salaris, thuiswerkmogelijkheden en een kantoorfunctie aantrekkelijk zijn.

6. Financieel analist

Een financieel analist houdt zich bezig met cijfers, financiële ontwikkelingen, rapportages en analyses. Veel van dit werk gebeurt achter een computer.

Dat maakt de functie geschikt voor hybride werken. Je bent niet voor iedere taak afhankelijk van een fysieke werkplek of een vast tijdstip.

Wie doorgroeit binnen de financiële sector kan bovendien een zeer goed salaris opbouwen.

Voor moeders kan vooral de combinatie van een relatief hoog salaris en de mogelijkheid om een deel van de week thuis te werken interessant zijn.

Let wel: sommige financiële functies hebben juist strakke deadlines en drukke periodes. Flexibiliteit is daarom sterk afhankelijk van de werkgever.

7. Recruiter

Recruiter klinkt misschien niet direct als een baan met enorm veel vrijheid, maar dat kan in de praktijk behoorlijk meevallen.

Je voert gesprekken met kandidaten, schrijft vacatures, zoekt geschikte mensen en hebt contact met werkgevers. Een groot deel van deze werkzaamheden kan digitaal.

Recruiters werken daarom bij veel organisaties deels thuis. Bovendien kun je afspraken vaak ruim van tevoren plannen.

Wie ervaring opdoet en bijvoorbeeld doorgroeit naar corporate recruitment, recruitmentmanagement of een gespecialiseerde recruitmentfunctie kan bovendien een prima salaris verdienen.

Voor moeders is vooral de combinatie van thuiswerken, geplande gesprekken en een relatief voorspelbare werkweek aantrekkelijk.

Flexibel werken betekent niet automatisch minder werken

Er zit wel een belangrijke kanttekening aan deze banen. Flexibele werktijden betekenen niet dat je minder hoeft te werken.

Bij de ene werkgever betekent flexibel werken dat je bijvoorbeeld tussen 07.00 en 19.00 uur zelf je uren mag verdelen. Bij een andere werkgever betekent het vooral dat je twee of drie dagen per week thuis mag werken.

Ook kan een functie op papier flexibel lijken, terwijl je in de praktijk veel vergaderingen hebt.

Daarom is het verstandig om tijdens een sollicitatie niet alleen naar het salaris te vragen, maar ook naar de daadwerkelijke vrijheid.

Vraag tijdens een sollicitatie vooral naar deze drie dingen

Als je als moeder op zoek bent naar een nieuwe baan, kan het slim zijn om heel concreet te vragen hoe flexibel de functie werkelijk is.

Vraag bijvoorbeeld:

“Kan ik mijn werktijden zelf indelen?”

“Hoeveel dagen per week kan ik thuiswerken?”

“Zijn mijn werktijden gekoppeld aan vaste kantooruren?”

Het verschil tussen deze drie antwoorden kan enorm zijn.

Een baan waarbij je iedere dag van 09.00 tot 17.00 uur thuis mag werken klinkt flexibel, maar is iets heel anders dan een functie waarbij je zelf bepaalt wanneer je je uren maakt.

De combinatie waar veel moeders naar zoeken

Voor veel moeders is het uiteindelijk niet één specifiek beroep dat het verschil maakt, maar vooral de werkgever en de arbeidsvoorwaarden.

Een communicatieadviseur bij een traditioneel bedrijf kan bijvoorbeeld veel minder vrijheid hebben dan een communicatieadviseur bij een moderne organisatie. Hetzelfde geldt voor HR, marketing, IT en finance.

Wil je dus een goed salaris én meer vrijheid rondom je kinderen? Kijk dan niet alleen naar de functietitel, maar vooral naar hybride werken, flexibele werktijden, parttime mogelijkheden en de ruimte om je eigen agenda te beheren.

Juist die combinatie kan ervoor zorgen dat een baan in loondienst ineens een stuk beter te combineren is met het moederschap.