In dit land krijg je maar liefst 14 maanden betaald zwangerschapsverlof
In Nederland zijn kersverse moeders meestal na een paar maanden alweer bezig met de vraag wanneer ze weer aan het werk moeten. Maar wist je dat er een Europees land is waar moeders veel langer betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen? In Bulgarije kunnen moeders maar liefst 410 dagen betaald verlof krijgen. Dat is ruim elf maanden – en officieel zelfs bijna veertien maanden.
Waar Nederlandse moeders te maken hebben met een relatief korte periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof, ziet het systeem er in Bulgarije heel anders uit.
Daar hebben werkende moeders recht op 410 kalenderdagen verlof vanwege zwangerschap en bevalling. Van die periode moeten 45 dagen vóór de verwachte bevallingsdatum worden opgenomen.
Dat betekent dat een moeder in Bulgarije een groot deel van het eerste levensjaar van haar baby thuis kan blijven terwijl ze een uitkering ontvangt.
En het wordt nog interessanter: de vergoeding bedraagt tijdens deze periode in principe 90 procent van het gemiddelde verzekerde inkomen. De berekening is gebaseerd op het inkomen waarover in de voorafgaande periode sociale premies zijn betaald.
Bijna een jaar thuis met je baby
Omgerekend zijn 410 dagen ongeveer 58,6 weken. Daarmee behoort Bulgarije tot de landen met de langste periode van betaald zwangerschapsverlof ter wereld. De Wereldbank noemt de 410 dagen eveneens als een opvallend lange periode van betaald verlof.
Stel je bijvoorbeeld voor dat je baby op 1 januari wordt geboren. In plaats van na enkele maanden alweer volledig terug te keren naar je werk, kun je in Bulgarije onder de voorwaarden van het systeem gedurende een groot deel van het eerste levensjaar betaald thuisblijven.
Voor veel Nederlandse ouders klinkt dat waarschijnlijk behoorlijk aantrekkelijk.
En na die 410 dagen?
Het verlof stopt in Bulgarije bovendien niet simpelweg na 410 dagen.
Na deze periode bestaat er namelijk nog een regeling voor ouders die hun kind tot de leeftijd van twee jaar verzorgen. Ook daarbij kan een financiële vergoeding worden uitgekeerd, maar die is anders opgebouwd dan de eerdere zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
Het is dus niet zo dat een Bulgaarse moeder na 410 dagen automatisch zonder enige vorm van ondersteuning weer fulltime aan het werk moet.
Ook de vader kan een deel overnemen
Het systeem is bovendien niet uitsluitend bedoeld voor moeders.
Na de eerste zes maanden kan een deel van de resterende periode onder bepaalde voorwaarden door de vader worden opgenomen, met toestemming van de moeder. Ook kan de regeling in bepaalde situaties door een werkende grootouder worden gebruikt.
Dat maakt het systeem behoorlijk flexibel voor gezinnen die de zorg voor hun baby anders willen verdelen.
Hoe zit dat dan in Nederland?
Voor Nederlandse ouders klinkt ruim een jaar betaald verlof misschien bijna onvoorstelbaar. In Nederland zijn de regelingen rond zwangerschapsverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof anders ingericht.
Daarom is het belangrijk om niet alleen naar het aantal maanden te kijken. Landen verschillen namelijk sterk in de manier waarop verlof wordt opgebouwd, hoeveel ervan daadwerkelijk betaald wordt en wie het verlof mag opnemen.
Toch blijft het opvallend: Bulgarije biedt 410 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij gedurende die periode in principe 90 procent van het gemiddelde verzekerde inkomen wordt uitgekeerd.
Een flinke voorsprong op veel andere landen
De Bulgaarse regeling valt internationaal behoorlijk op. Volgens recente gegevens van de Wereldbank komt de periode neer op 58,6 weken betaald zwangerschapsverlof. Het gemiddelde ligt volgens dezelfde bron in de EU en de OESO aanzienlijk lager.
Voor Nederlandse moeders is het dan ook interessant om te zien hoe verschillend landen omgaan met de eerste maanden na de geboorte.
Want terwijl de ene moeder alweer snel nadenkt over opvang, kolven en haar eerste werkdag, kan een moeder in Bulgarije onder de juiste voorwaarden nog maandenlang thuis zijn met haar baby.
En dat roept natuurlijk de vraag op: zou jij graag zo’n lange periode betaald zwangerschapsverlof hebben als dat in Nederland mogelijk was?
